1. 제가 몸이 좋은편이 아니라 자주 결근을 했는데 늘 연락은 드리고 결근했고 무단결근 한적은 없는데 문제가 생길까요?  => 주당 근무시간이  충분하지 않을 경우 주당 15시간 이상의 근무 측정에 문제있을 수가 있고 사업주가 무단항변으로 주장할 수 있으므로 연락으로는 충분치 않고 동의를 구한 사실(카톡, 문자)이 증거로 남아있는게 좋습니다.
(연락을 한다고 무단결근이 안되는게 아니라 고용주의 허락을 득해야 무단결근이 안되는 것입니다.)

2. 타 알바가 폐기먹는 영상은 고용주가 폐기물을 먹는 것을 허락했다는 주장을 위한 근거는 되지 않을 것 같습니다.