사업주가 진정출석에 나오지 않으면 정말 짜증나죠. 하지만 분쟁을 유리하게 해결하기 위해 꼭 나쁜 것만은 아닙니다. 근로감독관도 사람인 만큼 로펌에 의해 입증자료와 진정이유서가 상세히 들어가서 심증을 형성한 단계에서 사업주가 불성실한 태도를 보이면 단번에 근로자에게 유리한 심증을 형성하는 경우가 많기 때문이지요. 축하드리고 고생많으셨습니다. 그리고 성실한 인증에 감사드립니다.

초기 청구액보다는 다소 감액된 측면은 있으나, 노동부 진정 통하여 조기에 권리 되찾으시게 된 건입니다. 축하드리고, 정말 수고 많으셨습니다!